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日前，国网阳原县供电公司开始将“青禾计划”融入新员工日常工作中，通过围绕“三+”模式切实发挥教育指导作用，以大练兵大比武为锻炼载体，旨在做好对新入职员工的专业知识和核心技能的储备。

丰富形式，打造全科人才队伍。按照老中青结合、技能与知识结合的形式，形成“传帮带”路径，助力青年员工在吸收学习优秀老员工经验做法的同时保持青年人发散思维的优势，全方位、多角度培育人才，全力打造一支高素质的“全科”人才队伍。

调动热情，练兵比武勤总结。该公司高度重视“大练兵”答题积分竞赛，在每轮答题结束后及时总结，结合答题竞赛题目对专业知识进行探讨和集中学习，为下一轮答题与公司大练兵大比武竞赛做好准备，设置奖励机制，充分调动青年员工学习热情。

实地学习，提升工作责任感。该公司将理论学习同工作实践相结合，通过实地参观教学加强知识掌握程度，使新员工深入了解了变电站总体构造原理、变电站的运行方式，以及一次设备的构造、二次设备及保护、五防闭锁与直流系统的结构原理，深入了解安全规程及现场操作流程。

下一步，阳原供电公司将继续推进青禾计划实施，加强青年专家人才培养教育，大力推进新员工实地操作与理论知识相结合，进一步提升青年员工的业务能力。

（王宁 王子怡 姚昱轩）