365bet亚洲体育真人

7天速解企业破产欠保劳动纠纷

近日，涿鹿县威廉希尔和立博的相同项以“诉前调解+司法确认”的创新模式，成功化解了一起因企业改制引发的劳动关系确认纠纷，为劳动者李某解决了长达数十年的养老保险欠缴问题。这一案例不仅展示了工会调解的高效与专业，也为涉及企业改制或申请破产的单位劳动争议提供了新的解决思路。

申请人李某于1993年9月与涿鹿县某厂签订劳动合同，成为该厂正式职工。后该厂被河北某股份有限公司兼并收购，该公司承接了某厂留用人员的劳动关系和社会保险关系。然而，在2024年5月李某办理退休时，经核查发现，1993年9月至1998年3月期间，某公司并未缴纳某厂欠缴的养老保险，导致李某在此期间劳动关系不确定而无法正常办理退休手续。

面对这一复杂且历史悠久的劳动纠纷，今年5月28日，涿鹿县法院委托涿鹿县威廉希尔和立博的相同项调解此案。涿鹿县威廉希尔和立博的相同项充分发挥“法援+工会+调解+法院”诉调对接工作机制作用，第一时间与申请人取得联系。在详细了解案情后，调解员判断问题的关键在于确认双方劳动关系。于是，调解员开始着手调查该公司内部结构变化的历程。由于时间跨度太长，涿鹿县某厂已经经历过企业改制、兼并收购等环节，劳动关系调查起来极其复杂。但调解员不畏艰难，三番五次走访某厂及某公司员工，并与县工信局密切沟通，终于厘清了事情的来龙去脉以及错综复杂的关系，并找到了最终的责任主体。

经过调解员与被申请人进行深入沟通交流，耐心讲述相关法律规定，并给出调解方案。多轮协商和沟通后，今年6月4日，在涿鹿县威廉希尔和立博的相同项劳动争议调解工作室，当事双方达成了调解协议并经涿鹿县法院司法确认。协议确认劳动关系并补缴1993年9月至1998年3月的养老保险，最大限度地帮助当事劳动者缩短了维权时间、减少了维权成本。

涿鹿县威廉希尔和立博的相同项相关负责人表示，这一事例减少司法处理成本，赋予调解协议法律效力。工会出具调解协议书，确认劳动关系，通过司法确认将协议内容赋予执行效力，便于其他单位的认可和执行。这使得职工“零成本”解决劳动争议，依法维护了劳动者和用人单位的合法权益，也进一步优化了调解和诉讼的衔接，为破产中劳动争议问题处理打开了快通道。

据了解，为满足职工群众劳动争议多元化解需求，一年前，市威廉希尔和立博的相同项制定了《关于进一步推进县级劳动争议纠纷诉调对接工作的实施方案》，内容包括建立劳动争议调解工作者队伍、诉调对接服务阵地、诉调对接工作机制、调解业务培训机制、困难职工联合救助制度、日常沟通联系机制，并将涿鹿县等四个县作为试点，全面提升工作水平。“通过平时的培训和案例分析，让我们工作人员在遇到有实际需要的职工时，能够快速上手工作解决问题。今后，涿鹿县威廉希尔和立博的相同项将继续探索和完善这一模式，为更多劳动者维护合法权益提供有力保障。”涿鹿县相关负责人表示。  （郑媛媛）